微商团队的管理原则是什么？

很多探员对如何管理他们的小探员有意见？在很多情况下，你会发现你与你的经纪人很少互动，而且大部分时间你都是以砰的一声开始，最后陷入尘土，最后陷入团队管理失控的混乱。红包埋雷一个是石头剪子布，另一个是摇骰子。这两个游戏原本用于朋友之间通过随机事件做出决策，比如谁赢谁付款。闲聊秒抢近来联想、飞利浦、惠普等众多名牌产品也在淘宝网推出“秒杀，秒抢”，一些价格不菲的电脑只需一元，“秒杀，秒抢”更是让网购一族为之疯狂。闲聊爆粉坐等爆粉有个默认机制，对于活跃用户和爆粉时间长的用户提供更多的被爆光次数。聊呗秒抢诞生了秒客一族,他们用最少的钱购得高价位的商品,专业的秒客一族秒到商品在转出去,对秒客一组来说也是一笔不菲的收入。因为球队的热情不高，合作的水平也不默契！

所以为了让你做得更好，你应该遵循以下原则。

　　一、鼓励

学习鼓励你的团队，不要有“每次失败都承认失败”的想法。

你需要为他们提供一个学习、交流甚至分享的平台。很多人认为，如果我们分享更多，就没有什么可以分享的了。这是因为你每天都说些重复的话。别担心。听起来很无聊。因此，你应该学会阅读，倾听，甚至学习更多。至少你应该学会一种能力，也就是读书的能力。

　　二、意见领袖

当你管理一个球队时，你可能会遇到一个没有动力的球队，而球迷们却不知道。你需要在你的团队中找到一个积极的、精力充沛的人，他能开车送人，而简单的做法就是保持气氛的活力。

每天工作取决于自我意识？开玩笑！怎么会有这么多有意识的人？好好想想。在学校寒假期间，我们什么时候写的作业？人们的心是一样的！此外，你必须让你的下属帮助你无条件地工作。

　　三、任务

要作为一个团队工作，以解决一个下限（例如，加入面粉，每天和客户互动聊天的问题数）每一天，所以他从工作任务的数量感到，有压力。

　　四、讨论

每三天至少讨论一次销售方法和技巧，特别是当顾客不买你的产品时，然后逐一回答。

　　五、考核

建立一个评估指数，这将更好地促进销售。

　　六、压力

假设今天是月底，薪酬模拟，结算周期。

昆德拉说过：生活不是电视剧，排练再一次能正式亮相。他们的悲剧一次打，他们挥霍自己的生命终点。

我们微商的人不会那么痛苦。悲剧可以变成喜剧。我们不能在上半月做这件事。下半场我们可以再做一次。

在每个月的15号，召集员工开会——假设今天是月底：我们使用前15天的性能时间2来模拟整个月的性能，然后模拟雇员的月薪奖金。一定是快乐的人和悲伤的人。

　　七、额外奖罚

销售团队最可怕的事情是每个人都是一样的：这些月很好，每个人都很好，奖金很高；这些月有问题，表现不佳，每个人都不是很好的奖励。

其结果是，大家好，我很好，没有人谁是嫉妒;我是你的烂烂烂的大家，别笑话猪黑乌鸦，球队最终成了一个烂摊子。